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Jan 22nd 2014, 12:30, by imKyul

作者imKyul (Kyul)

看板Salary

標題[請益] 是否該換工作了...

時間Wed Jan 22 12:29:58 2014

文有點長，不好意思... 目前待的公司是家族企業的小公司 是我大學畢業後的第一份工作，已經待了四年半 負責公司電子商務的部分，屬於業務性質 工作內容包括商品攝影、文案撰寫、通路開發、商品上架、行銷企劃提案、美編...等等 底薪26K，另外再加上業績獎金2% 以及全公司業績達成獎金約2K（一年約可領5~6次） 但從去年年中的時候，老闆就找我討論獎金的事情 認為每個部門的業績應該分開計算 我既然已經有自己的業績獎金，就不應該再領全公司的獎金 另外原本不設門檻，只要有業績就可以領的單月業績獎金，也設定了門檻 接著從另一位主管口中得知是因為公司認為加上獎金之後，我的薪資太高 當初因為不滿公司這樣變相減薪的政策 去跟老闆理論到加了2K的職務加給，上述的條件也生效 去年的年度業績達成了老闆設定的成長50%的目標 原本以為應該可以跟之前一樣，至少安穩地領2個月年終 再加上年度業績達成獎金，應該可以領到12萬左右 但是因為公司虧錢，雖然我的部門營業額成長 但公司還是宣佈只發一個月年終，另一個月的績效不核發 雖然覺得不平衡，但這次沒有去找老闆理論 一來是我覺得討這兩萬多塊的錢，不一定能討到 二來也想說這大概就是所謂的共體時艱 但就在昨天老闆找我討論訂定今年的營業目標時 提到了他認為從全公司的薪資結構來看，大家的薪資都跟去年差不多 只有我多出了六萬塊，認為這樣對於公司的營運會有問題，對其他同事也不公平 我和他講了很多我對於工作的努力、我的能力、我的辛苦、業績的成長有多少 但他依然是不停跳針說大家都是上班八個小時，大家都很辛苦 我和部門另外一位同事去年12月薪資居然比其他部門主管高，這樣不合理 而他認為我部門的業績成長，不是我一個人辦到的 是全公司的同事，包括百貨、批發和廣告、採購一起達成的 卻只有網購部拿到的錢比較多，顯得得天獨厚，對其他人不公平 又說之前給比較高的獎金，是因為想要鼓勵我多做一點業績 現在業績成長了，就應該用比較「公平」的方式來做薪資調整 講到最後他說他認為我們沒有辦法達成共識，這就是公司的政策 接著就跟我對看，沉默了很久 我覺得他就只差一句如果不能接受，就請你走人 但我是聽懂他的意思了 當下很想直接丟一句我會交辭職信給你 但現實是我在台北租房子，也沒有甚麼積蓄 一個月一萬塊的房租及其他費用開銷，不能說不做就不做 還有目前在薪水的部分對我來說幾乎每個月都可以領35K以上 跟之前剛進公司25K吃泡麵、月光族的日子比起來，是好上一些 （那時候公司網購業績很差，一個月頂多900塊業績獎金） 目前部門是穩定發展的狀態，但是我怕公司會變本加厲 找很多理由跟藉口來刪減我的獎金 聽同事說另外一個部門的同事之前也是 因為公司覺得他的獎金領太多，所以也找了很多理由來刪減 我其實一直都有轉職的想法，但卻沒有勇氣去實踐 所以才到板上來想請各位前輩們給我一些建議 這樣的公司，是否應該繼續待下去呢？ 感激不盡！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.163.98.200

推 redhound:第一個先考慮:辭職 你有更好的地方可去嗎? 01/22 12:36

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